次世代ストレスチェック
「CAPA SCOPE+」提供開始

ストレスチェックは、2015年の義務化以降、多くの企業で実施されるようになりました。しかし、その大半は「高ストレス者を発見する」ところで止まっています。

本当の問題は、その先にあります。高ストレス者が見つかった後、誰がどう対応するのか。面談を勧奨しても実際に受ける人はごくわずか。面談を受けたとしても、その後の具体的なケアや職場環境の改善は企業任せ——ここに、現行のストレスチェック制度の構造的な課題があります。

「発見」はできる。しかし「問題解決」ができない。結果として、高ストレス者は放置され、休職や離職につながっていく。企業側も「結果は受け取ったが、何をすればいいかわからない」まま、翌年また同じ調査を繰り返す。

私たちK-Driveは、累計5,174社の健康経営支援を通じて、この現実と向き合ってきました。必要なのは、発見で終わらない仕組み。高ストレス者を見つけた後、具体的なケアにつなぎ、組織の課題を改善し、結果を経営に活かす——その一気通貫の仕組みとして、CAPA SCOPE+は生まれました。

CAPA SCOPE+の「CAPA」は、Capacity（容量・能力）に由来しています。ストレスの「問題」を測るだけでなく、一人ひとりが持っている「力」を見つけ、伸ばしていく。それが私たちの目指すコンディション管理です。

従来のストレスチェックが「高ストレス者の発見」で役割を終えるのに対し、CAPA SCOPE+は「発見」の先にある「対応」と「解決」までを設計に組み込みました。AIナビゲーションが一人ひとりに合ったセルフケアを提案し、高ストレス者には公認心理師が直接ケアを提供する。組織全体の傾向は経営者向けレポートで可視化し、具体的な改善アクションまで提示する。

「見つけたけど、その後どうすればいいかわからない」——その企業の悩みに、私たちは仕組みで応えます。発見から問題解決まで、すべてをK-Driveが伴走する。それがCAPA SCOPE+の設計思想です。