CAPA SCOPE
ストレスチェックの「3つの壁」を壊す。
義務だから実施する、で終わらせない。多くの会社でストレスチェックが形骸化する原因は、決まって3つの壁にあります。CAPA SCOPEは、その壁を設計で越えるために作りました。
こんなニーズは
ありませんか。
- ストレスチェックの義務化に対応したい。
- 実施はしているが、形骸化している。
- 高ストレスの方が、面談につながらない。
- 結果を、職場の改善に活かせていない。
その原因は、たいてい「3つの壁」にあります。
越えるべき、3つの壁。
受けてもらえない。正直に答えてもらえない。実施しても何も変わらない。この3つは、担当者の努力不足ではなく、仕組みの問題です。
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01
名前の壁
「ストレスチェック」と呼ばれた瞬間、人は身構えます。CAPA SCOPEは「いまの自分の状態を確かめるセルフチェック」として届けます。
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02
レッテルの壁
「高ストレス者」と判定されたい人はいません。結果は本人への気づきとして返す設計にし、レッテルを貼りません。
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03
その後の壁
実施して集計して終わりでは、職場は何も変わりません。CAPA SCOPEは相談窓口と専門家に接続されています。気になる結果が出た方が、そのまま相談へ進める。ここまでを一続きにしているのが、いちばんの違いです。
受けやすく、話しやすく、その先につながる。
15問、約3分。
それでも、多面的に。
- 短く、負担なく全15問・所要およそ3分。業務の合間でも受けられる長さに収めています。
- 6つの領域で見る仕事と、こころ・からだ。余力や負荷、回復力を6領域で可視化します。
- 本人には、気づきとして返す判定ではなく、いまの状態を確かめるための結果として本人に届けます。
- 会社には、集団分析として返す個人を特定せず、職場ごとの傾向をレーダーチャートで把握できます。
6領域多面的に可視化
受ける人の画面は、
ここまで軽い。
スマートフォンから、カードを選んで始めるだけ。「検査を受けさせられている」感じを、できる限り取り除きました。
実施の流れ
- 01
お申し込み
実施時期と対象者をご相談します。
- 02
対象者の登録
受検いただく方を登録します。
- 03
受検のご案内
対象者へ案内をお送りします。
- 04
受検
15問・約3分。スマートフォンで完了します。
- 05
集団分析
職場ごとの傾向をレポートします。
- 06
改善・相談へ
気になる結果は、相談窓口と専門家につなぎます。
よくあるご質問
何名以上の会社が対象ですか。
労働安全衛生法にもとづくストレスチェックの実施義務は、事業場の規模によって定められています。自社が義務の対象かどうかを含めて、無料相談でご確認いただけます。
義務の対象外でも実施する意味はありますか。
あります。義務対応としてではなく、離職の予兆をつかむ手段としてご利用いただくケースが多くあります。従業員満足度の可視化にもつながります。
結果は誰が見られますか。
個人の結果は本人にお返しします。会社側が確認できるのは、個人を特定しない集団分析です。
結果が気になる人が出た場合は。
そのまま相談窓口と専門家におつなぎします。実施して終わりにしないことが、CAPA SCOPEの設計思想です。
既に他社のストレスチェックを使っています。
切り替えのご相談も承ります。実施時期の都合もありますので、まずは現状をお聞かせください。